새로운 직원 오리엔테이션 교육

2018 년 7 월 28 일 오후부터 2018 년 8 월 8 일부터 총회 부서는 2018 년 신입 사원 유도 교육을 조직하고 수행했습니다. 교육 강사는 포괄적 인 부서의 양입니다. 이 교육에 총 5 명의 신입 사원이 참여했습니다.

이 훈련은 5 명의 새로운 동료들이 자신을 소개하는 것으로 시작되었습니다. 각 직원은 짧은 단어로 자신을 소개해야합니다. 그것이 첫 접촉 이었기 때문에 모든 사람들은 긴장하고 익숙하지 않은 것처럼 보였습니다. 자기 소개 과정에서, 우리는 구강 표현 능력을 행사했을뿐만 아니라 개인의 기억과 청취 능력을 훈련 시켰습니다. 가장 중요한 것은 프로세스가 동료들 사이의 상호 이해를 촉진하고 우호적 인 업무 관계를 확립했다는 것입니다.

General Ding은 회사의 여러 주요 섹션 개발과 회사의 조직 구조 및 기업 문화 정보 인 PPT 그림을 통해 Yang Teacher를 통해 회사의 개발 규모에 대해 더 깊이 이해할 수 있도록 중점을 두었습니다.

회사의 회사 문화를 이해하는 것 외에도 관련 규칙과 규정은 신입 사원을위한 과정도 필요합니다. 동시에 양 교사는 이미지, 태도, 기술 및 도덕의 네 가지 측면에서 전문성의 중요성을 설명했습니다.

훈련 과정에서 신입 사원을 위해 Yang은 네트워크 아카데미의 내용을 사용하여 모든 사람이 전문적인 품질, 기업 정신, 규칙 및 규정을 더 잘 이해할 수 있도록합니다. 모든 사람을 이해하게하십시오 : 정서적 관리의 필요성에 대한 직원은 자신의 사람들만을 관리 할 수 ​​있습니다. 정서적 통제 외에도 의사 소통이 특히 중요합니다.

최종 링크에서 딩 씨는 회사를 대신하여 신입 사원에 대한 기대치를 발표했습니다. 목표와 과제를 완료하는 과정에서 모든 직원은보고하고 의사 소통하기 위해 이니셔티브를 취하고 배우고 혁신하는 전문 직원을 사전에 발견, 분석, 요약 및 해결하는 데 능숙해야합니다. 회사의 모든 직원은 우리의 업무에서 친절한 파트너가 될 것이며, 우리는 모든 동료들에게 지원과 도움을 제공하기를 희망합니다.

회사는 재능의 의견에 큰 중요성을 부여합니다. 온 보딩 교육은 직원들이 조직 환경에 점차 익숙하고 적응하고 자신의 역할을 정확하게 배치하며 자신의 재능을 전적으로 플레이 할 수있는 중요한 가이드입니다. 회사의 포괄적 인 부서가 언제나 그렇듯이 모든 단계에서 직원 교육을 잘 수행하기를 바랍니다. 교육은 2018 년 8 월 8 일에 성공적으로 마무리되었습니다 .